Женщине, находясь в мужском коллективе, очень трудно идти вверх по служебной лестнице. Здесь, как правило, продвигают мужчин. Происходит это по причине того, что два разных пола совершенно не понимают друг друга. При разговоре с мужчиной у женщины возникает чувство, что ее совершенно не слышат. Дело в том, что женщине необходимо научиться говорить на мужском языке. На обычном языке мужчины не понимают. Для этого привожу здесь различия взглядов мужчин и женщин на одни и те же вещи.
Женщины, когда излагают свою точку зрения, очень эмоциональны, перед важной информацией вставляют большое предисловие. Мужчины, отвлекаясь на это, не могут уловить смысл всего сказанного. Считают, что это «просто болтовня», в которой нет ничего существенного. Поэтому и воспринимают женщин несерьёзно.
Мужчины выражаются уверенно, излагая мысль, начинают с главного.
Для достижения эффекта женщине при разговоре с мужчиной следует заменить некоторые выражения: «я думаю» на «я знаю», «мне кажется» на «я уверена», «возможно» на «очевидно».
Особо тщательно необходимо формулировать выражения в конфликтных ситуациях.
Рекомендуется следовать некоторой схеме:
— ситуация: «вы поручили мне подготовить отчет к завтрашнему дню»,
— результат: «я физически не в состоянии сделать это за такой короткий период»,
— контрпредложение: «дайте мне дополнительно 2 дня»,
— итог: «в этом случае я смогу сделать отчет качественно».
Но это ерунда по сравнению с другим: мужчины постоянно сомневаются в профессионализме женщин, в связи с чем не слушают деловые предложения, исходящие от женщин.
Хотя бывает еще хуже: когда поданную женщиной идею присваивает себе мужчина.
В мужском коллективе конкуренция – нормальное явление. И чем больше в таком коллективе работает женщина, тем больше мужчины будут стараться обойти ее. Мужчины при этом не стесняются мелко пакостить, чтобы достичь нужного результата. Для мужчин это своего рода «игра», где каждый борется за первенство. Если женщина не вступает в эту «игру», то быстро «вылетает» из коллектива. При этом мужчины никогда не имеют ничего личного ни против женщины, ни против друг друга. Если вопрос стоит как получить повышение, то мужчины даже не задумываясь пойдут по головам.
В такой ситуации женщине просто необходимо показать свою уверенность в себе и своих действиях.
Женщина никогда не должна показывать, что она чего-то не умеет. Все когда-то чего-то не умели. Поэтому в ответ на какое-либо указание, женщина должна ответить «легко» и идти выполнять задание.
Опять же с мужской точки зрения, спросить – значит указать на собственные слабости. С женской точки зрения, задавая вопрос, она пытается получить информацию или просто пообщаться.
Конечно, каждому человеку, независимо от пола, время от времени требуется помощь. Женщине необходимо обращаться за помощью к сотруднику мужского пола только в случае крайней необходимости. Здесь нужно так поставить вопрос, чтобы никто не мог усомниться в компетентности и праве на информацию. Вежливые обращения вроде: «не могла бы я узнать…», «не можете ли вы мне помочь…» неприемлемы для мужского понимания. Цель женщины в этом случае не только получить информацию, а сделать это так, чтобы у мужского населения коллектива не возникло сомнения в ее профессионализме. Обращаться нужно так: «Для составления отчета необходимы сведения о… Я подняла документацию за предыдущий период, но данных недостаточно. У вас есть необходимая информация?»
У каждого работающего человека случаются промахи. Но не нужно привлекать к ним внимание. Мужчины считают, что если говорить о своих ошибках – это значит потерять имидж профессионального сотрудника. Не нужно скрывать свои промахи или сваливать вину на кого-то другого, просто достаточно не привлекать внимание, тогда проблема сама забудется. Среди мужчин принято говорить о своих сильных сторонах и скрывать слабые.
Сюда же относится и то, что женщине категорически запрещается жаловаться и лить слезы. Мужчины этого совершенно не переносят, такие действия расцениваются, как попытка манипулировать, добиваться чего-то. Такое мужчина от сотрудницы терпеть не может.